在那之後祝遙為了防止自己被害，開始從繁重的工作任務中抬起頭來觀察整個職場。

發現被種下刻板印象的那些同事也好，領導也好，他們的職場表現都冇有太大的問題，待人真誠，而且也互相幫助。

反而是自己的翻譯部這邊烏煙瘴氣，同事A看似和善，其實拉幫結派，大肆散播影響性言論，真毒啊。

而且同事A還和翻譯部主管有一腿，大姐你怎麼回事啊，做到這種地步嗎，你好歹二十多歲，長得也不醜啊，他三十多歲，長得又醜，還冇有幾根頭髮，一張臉永遠泛著油光，你咋想的啊。

自那之後，絕對不吃啞巴虧的中國女人祝遙開始覺醒，立誌乾翻這群表麵一套背後一套的虛假職場人類。

第一步是取消了所有職場同事的僅聊天，設為朋友圈可見，並且設置統一的標簽——職場人第二步是深夜加班必發朋友圈，拍上翻譯的檔案一角並配文：“深夜譯文，努力成長”第三步是在職場裡長久的沉默著忍耐是冇有用的，更需要的是不帶先入為主的偏見，平等地和同事交流溝通。

第西步是以完成工作任務按時下班拿到工資為目標。

還記得第五次的深夜加班，任務是淩晨1點接到的，淩晨3點完成的，朋友圈是定了淩晨4點的鬧鐘爬起來發的，朋友圈裡頭，公司同事們在7點開始陸續點讚，收到一籮筐的讚之後，班是8點半上的，同事a的臉是在見到我的那一刻黑的。

見她調整之後表情僵硬地打招呼，祝遙自然地祝她早上好，她的臉又僵硬了幾分，ok，爽了。

同事a在半年後因為一次筆譯中出現的大紕漏，被公司通報批評扣工資，連帶著翻譯部主管b也因為稽覈把關不嚴受到牽連，這時候還有同事說出了他倆的戀愛關係，冇多久同事a就離職了。

而祝遙在之後的1年裡，專業能力過硬，對工作也認真負責，在部門有經驗的同事陸續離職之後挑起大梁，協調統籌能力也壓倒性地強，最後在工作的第3年年初，接了翻譯部負責人的崗位。

即使是在繁重的工作任務中，也能和同事之間溝通到位，部門的下屬也都配合緊密，領導也認可。

一生要強的中國女人勝利了。

然而，在經曆了連續半個月的加班，被抽乾了所有陽氣之後，祝遙覺得其實輸了也冇事的。

連軸轉的第16天，來到辦公室確認所有工作都己經處於收尾階段之後，祝遙帶著部門的主力到領導辦公室，條理清晰地彙報完所有工作，說明工作己經平穩地進入收尾階段之後。

在他們期翼的目光下，祝遙開口了“領導，我的頭髮說它們要放假2天”領導“？”

然後看著祝遙抬起右手，手指自然地從額前往後梳理柔順但比前幾年數量明顯減少的頭髮，接著在所有人麵前把手攤開，上頭是七八根從頭上帶下來的頭髮。

祝遙什麼都冇說，但是又什麼都說了。