馬名先這號人物對於曉菲來說，那是很少能夠接觸到的。

如果大家都不瞎逼逼亂造謠的話，曉菲也不會往那裡去想。

既然大家都不願意在電梯裡和馬明先打個照麵，而曉菲又陰差陽錯的，初生牛犢不怕虎的接觸到馬明先，哦不，是和馬明先在一個電梯箱裡，這點自知之明西曉菲還是有的。

既然能在電梯裡有碰麵的機會，自然不能放過。

“他馬名先再是一個大人物，也是一個人呐，隻要是人，都食五穀雜糧吧，都有七情六慾吧，以我曉菲的魅力，我想拿下就拿下。”

曉菲心裡美滋滋的幻想著，幻想著成為這家公司的女主人，幻想著有一天陳若冰、艾瑞斯都對自己畢恭畢敬。

在大學裡，自己的老師就教過，進入社會，要善於抓住機會，爭取表現，讓彆人看到自己。

一味的躲在角落裡，再好的機會都會錯過。

餘光中有首很著名的詩，那是寫給哈雷彗星的詩，其中有一句，叫作“下次你路過，人間己無我”。

人心如彗，愛情也如彗，它是不會讓你馬後炮發牢騷的，錯過了也許便永不能再有良機。

曉菲想了想，自己不受人待見是很正常的事情了，自己畢竟年紀輕輕又有很漂亮，臉上的膠原蛋白不是吹的，自然是那些靠著濃妝來掩飾的她們所討厭的了。

“我若天天想著怎麼讓她們喜歡我，我該是以怎樣的方式存在，又該以怎樣的方式和她們相處呢”曉菲這哲學思維又開始上頭了。

陳若冰，高高在上的領導，這個位置的人，也是從一個位置一個位置爬上來的，一將功成萬骨枯雖說不至於，但也在往上的過程中熬走了很多同行者吧。

這種現象在職場中特彆常見，一山不容二虎，為了自己的利益，什麼事情，什麼扳子都能做得出。

在大齡職場女性眼裡，那水靈靈的年輕女孩都是威脅，因為身處中層的人都怕野雞變鳳凰，雖然不會危及到自己的家庭，但是對他們的職場位置、職場尊嚴可是有些動搖的苗頭啊！

這也就能說得通為什麼有些人看不慣曉菲不遵守大家默認的規矩——識趣地避開馬明先，不要試圖以各種冠冕堂皇的理由接近他。

曉菲自是不該如何是好，再怎麼做都是錯誤的，曉菲的內心裡有千萬個人在對自己說那就乾脆不做，要做就做的漂亮，我不想委屈自己。

下午的氣氛依舊不好，曉菲都煩的受不了了。

真想把那馬明先抓來問問，“我勾引你了嗎？”

想到這，曉菲控製不住自己大笑了起來。

旁邊的艾瑞斯見狀，還以為曉菲在看什麼搞笑視頻，一臉不悅的對曉菲說：“上班呢，不要七搞八搞，注意形象”曉菲不語。

一開始的委屈，不算什麼，可是誰又能受的了長期以來的委屈呢，更大的委屈可能就是領導的無視和不聽解釋吧！

無意識的瀏覽網頁，點開一個，關閉一個，點開一個，關閉一個……曉菲心裡想，可不能這樣把時間浪費在這種小事情上，人是要有格局的，不是嗎？

千萬不要被一些人一些事來使自己內耗，她們不值得。

“格局不一定是男人們的專利，我們女性也是有資格擁有格局的。”

曉菲這擁有哲學思維的大腦又開始飛速的轉動起來，不輸出些什麼，都感覺對不起自己這學過哲學的大腦。

如果要是還學過文學的話，說不定還能整出幾句詩詞呢，就像《紅樓夢》裡的林黛玉一樣，但絕不會是悲情人設，一定是神采奕奕的大才女纔是。

關閉所有不重要的網頁，打開招聘求職的介麵，把賬號登錄進去。

根據業務部門的需要，開始篩選適合的候選人簡曆，做好備註，給相關領導做決策的參考。

篩選簡曆需要花費一定的時間，具體時間取決於招聘崗位的重要性和簡曆數量。

對於基層崗位，篩選時間可能在10秒內完成；而對於中高層管理崗位，可能需要花費幾分鐘甚至更長時間來仔細篩選簡曆。

所以這塊是一個基礎的活，熟練到一定程度，就能很快的篩選到目標人選。

為了應對大量簡曆的情況，人力資源部門可以藉助一些工具來輔助篩選，如簡曆篩選軟件或人才管理係統。

這些工具可以根據設定的條件和關鍵詞進行自動篩選，提高篩選效率。

辦公室的嘈雜似乎在曉菲的耳朵裡，一點也冇有進來，彷彿進入到了一種心流狀態，隻管埋頭做自己的事情，就連期間有人找到自己的時候，曉菲也冇有及時的反應過來，彷彿如入了神定一般。

忙罷，伸著懶腰，曉菲心裡想“這種集中精力做一件事的時候，真爽啊，要多找一找能讓自己埋頭進去的事情來做做”當曉菲在瘋狂地忙碌的時候，她是不知道主管艾瑞斯在忙什麼的。

反正也有擋板隔著，自己也真的不想知道。

就是下午被誤解的感覺真不爽，明明自己冇有看電視或者看小說，曉菲不是那樣的人，可是有該怎麼去解釋呢，不想解釋。

“不想解釋”，大腦裡突然迸發的這西個字徹底衝擊到了曉菲的大腦，“我是什麼時候開始有這種覺悟的？”

林黛玉在被彆人誤解的時候，還能被氣出病。

曉菲可不會，不會慣著彆人的誤解持續的內耗自己，也不會把領導的眼光看得真得有那麼重要，就算是真的在上班時間看小說，看到好笑的劇情又能怎麼了。

你艾瑞斯一天8小時都全心撲在工作上啊。

不想知道。

身在都市的職場裡，第一天進去，就應該明白，自己的背後不知道有多少雙眼睛盯著自己呢。

都說職場是江湖，這話一點不假。

曉菲出入職場，辦公地點有限，接觸人員有限，按理說，每一個新進員工都會經她的手，可是這種來得快去得快的時刻又怎麼會發展長久的友誼呢。